Профессиональный центр психологической помощи.
Консультации психолога в Туле. Психолог онлайн.
Cеминары и тренинги в Туле
+7 (953) 429-45-90
info@seminary-treningi.ru Skype: bgrad94 ул. Демидовская 117,
кв. 101, код 1
Пн - Сб
с 9:00 до 21:00

Организационные расстановки

Дата: Каждое воскресенье с 10:00 до 13:30 расстановки по вашему запросу.

Длительность: 3-4 часа, с 10:00-13:00/14:00

Стоимость: 2000 руб., заместители бесплатно

АКЦИЯ: привел 3-4 заместителя, скидка на расстановку 30% - 1400 руб

Ведущий: Боград Елена и другие расстановщики

Организационные расстановки (ОР) – это особый вид групповой работы, который разработан и развит Гунтхардом Вебером на базе метода семейной расстановки и системно-феноменологического подхода Берта Хеллингера.

Используя этот метод работы с организацией, проявляются скрытые процессы и информация, которые на самом деле определяют существование системы (фирмы, корпорации, холдинга и т.д.). Это инновационный метод, который уже вовсю используют западные кампании. Это своеобразная психологическая помощь организациям.

Система может быть здоровой, если в ней соблюдаются следующие принципы:

- все имеют равные права на место в системе;

- в системе существует четкий должностной порядок;

- при любом обмене должен соблюдаться баланс между «давать» и «брать».

Ряд вопросов, на которые организационные расстановки могут дать ответы:

  • Обнаружение и анализ «проблемных мест» в структуре.
  • —Неясность организационных структур.

    — Нечетко определены границы между ролями.

    — Недостаточность или неэффективность координационных и коммуникационных структур.

  • Вопросы о руководстве.
  • — как организация может быть более результативной;

    — как лучше структурировать команду менеджеров.

    — Сосредоточенность на внутренних/внешних вопросах.

  • Модели поведения, приводящие к ненужному давлению в организации:
  • — Недостаток уважения;

    — Отсутствие разделения между работой и личными делами;

    — Высокомерное поведение, непокорность;

    — Незанятые места и нераспределенные обязанности;

    — «Белая ворона»;

    — Большая текучесть кадров;

    — Слияние организаций или руководства;

  • Вопросы о принятии решений.
  • — Мне лучше уйти или остаться?

    — кто из претендентов лучше всего подойдет на открытую вакансию?

    — Нужно ли брать человека на это место?

    — Где не хватает поддержки человеку или компании?

  • Вопросы, связанные с маркетингом, продукцией и отношением с клиентами.
  • Вопросы, касающиеся карьеры и другие.
Профессиональный центр психологической помощи.
Консультации психолога в Туле. Психолог онлайн.
Cеминары и тренинги в Туле
+7 (953) 429-45-90
info@seminary-treningi.ru Skype: bgrad94 ул. Демидовская 117,
кв. 101, код 1
Пн - Сб
с 9:00 до 21:00
* Данный центр не оказывает медицинских услуг
x